von Birgit Fischer-Sitzwohl | Dez. 23, 2018 | Kompetenzmanagement
Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich im Laufe der letzten 10 Jahre stark geändert, Lernmethoden und Lernsettings ebenfalls. Für die moderne Personalentwicklung verbirgt sich hier eine riesige Chance, die es klug zu nutzen gilt. Das Gießkannenprinzip – also...
von Birgit Fischer-Sitzwohl | Dez. 23, 2018 | Leadership
Dieses Zitat stammt von einer Führungskraft, die diesen Ausspruch vor einigen Wochen in einem Führungskräftetraining getätigt hat. In diesem Artikel wollen wir beleuchten, ob diese Aussage unter allen Umständen Gültigkeit hat. Es gibt viele verschiedene...
von Birgit Fischer-Sitzwohl | Dez. 23, 2018 | Changemanagement
… Organisationstransformation ist die neue Antwort auf den Veränderungsbedarf im digitalen Zeitalter. …Change will not come if we wait for some other person or some other time. We are the ones we’ve been waiting for. We are the change that we seek. Barack...
von Birgit Fischer-Sitzwohl | Dez. 23, 2018 | Kompetenzmanagement
Als Ausgangspunkt sollte klar sein, was im Unternehmen unter dem Begriff Kompetenz verstanden wird, und wie sich dieser Begriff zu Skills oder Fähigkeiten bzw. Eigenschaften oder Charakteristiken verhält. Aus der Perspektive von Führungskräften hat das Thema Relevanz,...
von Birgit Fischer-Sitzwohl | Dez. 23, 2018 | Zusammenarbeit
Es ist schon einige Jahre her, dass ich als Beraterin mit dem Thema Kompetenzmessung erstmals in Kontakt kam. Dieses Erlebnis mit einem Kunden bleibt mir aber bis heute in Erinnerung. Eine HR-Verantwortliche lud mich zu einem Gespräch ein, um gemeinsam mit ihr eine...
